Indien het Sociaal statuut naar het oordeel van de medewerker op onjuiste wijze wordt toegepast, wendt hij zich schriftelijk tot de werkgever met een gemotiveerd verzoek de toepassing te herzien.
Bij blijvend verschil van inzicht tussen de medewerker en de werkgever over de toepassing van het Sociaal statuut, kan de medewerker zich schriftelijk wenden tot de begeleidingscommissie Sociaal statuut. Het verzoek schorst niet de werking van het besluit waartegen het is gericht, evenmin de bezwaartermijn als bedoeld in artikel 6:7 van de Algemene Wet Bestuursrecht. In voorkomend geval kan de medewerker bezwaar op formele gronden aantekenen in afwachting van het advies van de begeleidingscommissie.
Hoofdstuk 8
Artikel 8:2
Initiatief medewerker
Onderdeel van Sociaal statuut van de gemeente Tilburg 2018