**1..** Het voornemen tot het voeren van een beoordelingsgesprek wordt door de beoordelaar minstens twee weken van te voren schriftelijk bekend gemaakt aan de medewerker.
**2..** Een personeelsbeoordeling wordt opgemaakt door de direct leidinggevende van de te beoordelen medewerker.
**3..** Zowel de direct leidinggevende als de beoordeelde kan aangeven of het inschakelen van een informant noodzakelijk is om een afgewogen oordeel te kunnen vormen.
**4..** Indien het inschakelen van (een) informant(en) aan de orde is wordt dit vooraf meegedeeld.
**5..** Als de beoordelaar of de beoordeelde dat wenst, vindt het beoordelingsgesprek plaats in aanwezigheid van een personeelsmanagementadviseur.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies