**1..** Aan de medewerker wordt compensatie verleend in de vorm van een toelage indien hij arbeid verricht waarbij sprake is van:
inconveniënten;
bedrijfshulpverleningstaken;
interventietaken.
** 2.1 .** De toelage voor inconveniënten als bedoeld in lid 1 bedraagt per gewerkt uur:
categorie 1: matig bezwarend 2%
categorie 2: ernstig bezwarend 4%
categorie 3: zeer bezwarend 6%
** 2.2 .** De toelage per kalenderjaar voor bedrijfshulpverleningstaken bedraagt voor:
het hoofd Bedrijfshulpverlening 15% van het salarisbedrag van schaal 9, periodieknummer 11, onder aftrek van de toe te kenen vergoeding genoemd in artikel 3:17 van de CAR;
het plv. hoofd Bedrijfshulpverlening 13% van het salarisbedrag van schaal 8, periodieknummer 11, onder aftrek van de toe te kenen vergoeding genoemd in artikel 3:17 van de CAR;
de bedrijfshulpverlener 10% van het salarisbedrag van schaal 7, periodieknummer 11, onder aftrek van de toe te kenen vergoeding genoemd in artikel 3:17 van de CAR.
** 2.3 .** De toelage per kalenderjaar voor interventietaken bedraagt voor de:
coördinator interventieteam 13% van het salarisbedrag van schaal 8, periodieknummer 11, onder aftrek van de toe te kenen vergoeding genoemd in artikel 3:17 van de CAR;
interventiemedewerker 10% van het salarisbedrag van schaal 7, periodieknummer 11, onder aftrek van de toe te kenen vergoeding genoemd in artikel 3:17 van de CAR.
** 3. .** Voor de toepassing van dit artikel en het gestelde in de bijlage 1 van deze Regeling wordt verstaan onder:
soms: de aan de functie verbonden inconveniënten doen zich minmaal 10% van de voor de medewerker geldende werktijd voor, inclusief onderbreking met korte pauzes;
regelmatig: de aan de functie verbonden inconveniënten doen zich minimaal 40% van de voor de medewerker geldende werktijd voor, inclusief onderbreking met korte pauzes;
frequent: de aan de functie verbonden inconveniënten doen zich minimaal 80% van de voor de medewerker geldende werktijd voor, inclusief onderbreking met korte pauzes.
** 4. .** Indien nog één of meerdere typen inconveniënten voorkomen van gelijke zwaarte wordt het op basis van de bijlage 1 toegekende percentage met maximaal 1% verhoogd.
** 5. .** De berekeningsbasis van de procentuele toelage, bedoeld in lid 2.1 van dit artikel, is maximaal gelijk aan het tot het uurloon herleide bedrag dat behoort bij het maximum van salarisschaal 6.
** 6. .** De toelage voor inconveniënten wordt betaalbaar gesteld op de eerste dag van de maand volgend op die van indiening van de aanvraag.
De toelage in verband met de verrichte bedrijfshulpverleningstaken en/of interventietaken wordt betaalbaar gesteld in de maand december.
** 7. .** Indien de medewerker incidenteel werkzaamheden verricht waaraan inconveniënten zijn verbonden, welke werkzaamheden onderdeel uitmaken van een functie waarvoor een vaste inconveniëntentoelage is vastgesteld, kan op dagbasis een toelage worden toegekend naar evenredigheid van de vaste toelage.
** 8. .** De puntentoekenning op basis van het in het ODRP-functiewaarderingssysteem (OFS) 2000 gestelde over agressie, blijft achterwege.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies