Aan het van toepassing verklaren van de coördinatiemodule op een generieke of specifieke functie, wordt voor de duur van de coördinerende taken een beloning gekoppeld door het tijdelijk (per jaar) inschalen van de medewerker in de naast hogere salarisschaal boven de functieschaal, dan wel de uitloop-/ eindschaal behorende bij de generieke - of specifieke functie.
Bij beëindiging van de coördinerende taken wordt de medewerker opnieuw ingeschaald op het niveau dat hoort bij de basis generieke - of specifieke functie. De medewerker geeft hieraan zijn instemming conform artikel 3:5 lid 2 van de CAR/UWO.
De leidinggevende beoordeelt per jaar of de afgesproken resultaten zijn behaald en of de medewerker de coördinatierol goed vervult.
De extra beloning wordt als volgt berekend:
Voor een medewerker die solliciteert op een functie waarop de coördinatiemodule van toepassing is en daarop wordt geplaatst, geldt dat hij wordt ingeschaald in de naast hogere schaal ten opzichte van de functieschaal die van toepassing is op de generieke of specifieke functie. De hoogte van de trede binnen die schaal wordt bepaald door de leidinggevende.
Voor bestaande en alle andere situaties dan onder a beschreven, geldt dat bij inschaling in de naast hogere schaal artikel 4 van deze regeling van toepassing is.
Artikel 2a
beloning Coördinatiemodule
Onderdeel van Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Hoorn 2018