De 80-90-100 variant (vanaf 60 jaar):
Dit houdt in dat de medewerker die 60 jaar of ouder is, 80% van zijn oorspronkelijke werktijd gaat werken, hiervoor 90% salaris krijgt doorbetaald en over 100% van het salaris pensioenopbouw heeft. De 20% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
De 50-70-100 variant (vanaf 63 jaar):
Dit houdt in dat de medewerker die 63 jaar of ouder is, 50% van zijn oorspronkelijke werktijd gaat werken, hiervoor 70% salaris krijgt doorbetaald en over 100% van het salaris pensioenopbouw heeft. De 50% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
Artikel 3
Welke keuzemogelijkheden zijn er?
Onderdeel van Regeling stimuleren langer doorwerken gemeente Kampen