Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. Medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 1. sub a van de CAR alsmede uitzendkrachten, detacheringkrachten, stagiairs en personeel dat via derden wordt ingeleend.
b. Formele arbeidsduur
De arbeidsduur volgens de aanstelling. Bij een voltijd dienstverband bedraagt deze 36 uur per week. Wanneer invulling is gegeven aan artikel 2:7a CAR/UWO bedraagt de formele arbeidsduur 40 uur per week.
Bij een deeltijd dienstverband bedraagt de formele arbeidsduur zoveel als in de aanstelling is vastgesteld tot een maximum van 36 uur per week.
c. Arbeid
Door de medewerker uitgevoerde werkzaamheden of daarmee gelijk gestelde activiteiten die voortvloeien uit de aanstelling. Onder gelijk gestelde activiteiten wordt voor het vaststellen van de feitelijke arbeidsduur in ieder geval verstaan:
· de uren van een afdelingsuitje tot maximaal 8 uur per kalenderjaar
· maken van een dienstreis, zoals bedoeld in de Regeling reis- en verblijfkosten gemeente Schouwen-Duiveland.
· de tijdstippen waarop de arbeidsongeschikte medewerker passende arbeid verricht, werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie verricht, dan wel scholing volgt in het kader van zijn re-integratie.
d. Feitelijke arbeidsduur
De tijd gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht, inclusief de fictieve arbeidsduur.
e. Fictieve arbeidsduur
De tijd gedurende welke de medewerker geen arbeid verricht, maar die voor het bepalen van de feitelijke arbeidsduur wel meetelt. Dit geldt in ieder geval voor de tijdstippen:
· waarvoor buitengewoon verlof is toegekend met behoud van salaris en salaristoelage(n)op grond van de Regeling Buitengewoon Verlof;
· waarvoor regulier verlof is toegekend
· waarop een medewerker afwezig is in verband met feestdagen
· waarvoor studieverlof is toegekend met behoud van salaris en salaristoelage(n) op grond van de Studiefaciliteitenregeling.
· waarop de medewerker arbeidsongeschikt is gemeld.
f. Dienstverleningstijd
De periode tussen vastgestelde tijdstippen waarvoor afspraken zijn gemaakt over minimale bezetting of bereikbaarheid binnen de afdeling of het cluster in verband met externe of interne dienstverlening aan burgers, bedrijven of medewerkers.
g. Kantoortijd
De tijdstippen waarop het mogelijk is om op het gemeentehuis werkzaamheden te verrichten. Deze tijdstippen zijn voor alle werkdagen vastgesteld van 7:00 uur tot 19:00 uur en op donderdag verlengd tot 20.00 uur.
h. Thuiswerken
Verrichten van arbeid vanuit de woning van de medewerker zoals bedoeld in de thuiswerkregeling gemeente Schouwen-Duiveland.
i. Pauze
Een onafgebroken periode waarin geen arbeid wordt verricht.
j. Urensaldo (plus- of minuren)
Het saldo dat ontstaat doordat langer, dan wel korter, is gewerkt dan de formele arbeidsduur.
k. Basisrooster
Een vast patroon van werktijden op basis van de formele arbeidsduur dat wordt afgesproken tussen een leidinggevende en een medewerker.
l. Werkrooster
Een rooster voor een bepaalde periode waarin de werktijden per medewerker zijn vastgelegd, zoals bedoeld in hoofdstuk 4, paragraaf 2, van de CAR/UWO.
m. Roosterfuncties
Met name genoemde functies waar een werkrooster op van toepassing is, omdat de aard van de werkzaamheden vaste begin- en eindtijden vereisen. Dit zijn de functies zoals bedoeld in artikel 4:3 van de CAR/UWO.
n. Tijdsregistratiesysteem
Een elektronisch systeem waarin roosters, werktijden, feitelijke arbeidsduur en verlof wordt geregistreerd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies