In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
ambtenaar:de ambtenaar in de zin van de RAGR, alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
werkgever:de gemeente Roermond;
bevoegd gezag:het college van burgemeester en wethouders, tenzij een ander orgaan krachtens mandaat bevoegd is;
organisatiewijziging:iedere wijziging van de organisatiestructuur, de omvang of de taakinhoud van een onderdeel van de organisatie, die niet van tijdelijke aard1Van tijdelijke aard kan bijvoorbeeld zijn een wijziging in project-of programmastructuur. De werknemersdelegatie van het georganiseerd overleg wordt wel geïnformeerd over een dergelijke organisatiewijziging. is, waaraan personele gevolgen zijn verbonden;
privatisering:organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling:organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
personele gevolgen:gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
salaris:het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de RAGR;
salarisperspectief:de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en, op voorwaarde van goed functioneren, tot en met het hoogste bedrag van de uitloopschaal van de ambtenaar;
toelage:de salaristoelage als bedoeld artikel 1:1 CAR en conform hoofdstuk 3 CAR;
functie:Het samenstel van feitelijke taken en/of werkzaamheden dat de functiehouder op basis van een vastgestelde generieke HR 21-functiebeschrijving is opgedragen en dient uit te voeren2Voor het samenstel van feitelijke werkzaamheden kan bijvoorbeeld aansluiting worden gezocht bij de wervingstekst.;
ongewijzigde functie of licht gewijzigde functie:een functie die in overwegende mate gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde. Onder “in overwegende mate” wordt verstaan dat een functie voor 70% of meer overeenkomt met de oude functie die wordt verlaten. Niveaubepalende werkzaamheden zijn bepalend in de afweging of er sprake is van een ongewijzigde functie (getoetst aan de HR21-normbeschrijving);
nieuwe of ingrijpend gewijzigde functie:een functie die in overwegende mate afwijkt van de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde. Onder “in overwegende mate” wordt verstaan dat een functie meer dan 30% afwijkt van de oude functie die wordt verlaten. Niveaubepalende werkzaamheden zijn bepalend in de afweging of er sprake is van een gewijzigde functie (getoetst aan de HR21 normbeschrijving);
passende functie:een functie binnen of buiten de organisatie waarin de medewerker gezien zijn/haar persoon, opleiding, ervaring, omstandigheden en objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan worden geplaatst en waarbij geldt dat die functie niet meer dan twee salarisschalen lager is gewaardeerd dan de functie die hij/zij laatstelijk heeft vervuld;
geschikte functie:een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
uitwisselbare functie: functies die met elkaar vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie en de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties en die gelijkwaardig zijn als het gaat om het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning.
sleutelfunctie: een voorafgaand aan de organisatiewijziging in overleg met de ondernemingsraad vastgestelde functie die voor de nieuwe organisatie van vitaal belang wordt beschouwd en waarvoor specifieke competenties vereist zijn.
RAGR:de Regeling Arbeidsvoorwaarden Gemeente Roermond;
georganiseerd overleg:de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de RAGR;
ondernemingsraad:de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden;
sociaal plan:nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging;
vwnw-traject: van werk-naar-werktraject als bedoeld in vigerend hoofdstuk 10d, paragraaf 5 CAR-UWO;
paritaire commissie: de Paritaire Toetsingscommissie als bedoeld in artikel 10d:24 van de CAR-UWO.
Volgfunctie: ongewijzigde of licht gewijzigde functie
Hoofdstuk 1
Artikel 1:1