Lid 1
Voor het georganiseerd overleg geldt dat er overleg wordt gevoerd aangaande de gevolgen van een voorgenomen organisatiewijziging op uitnodiging van de werkgever of op verzoek van de werknemersvertegenwoordiging van het georganiseerd overleg. Dit zal veelal het geval zijn als het georganiseerd overleg van mening is dat het geldend sociaal statuut niet toereikend is om de gevolgen van de betreffende organisatiewijziging op te vangen. Dit overleg vindt plaats voordat er een definitief besluit ten aanzien van de organisatiewijziging heeft plaatsgevonden.
Lid 2
Als het georganiseerd overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door het bevoegd gezag een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het georganiseerd overleg overeenstemming worden bereikt.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3