**1..** De niet-boventallig verklaarde medewerker met een aanstelling in vaste dienst kan met een beroep op de remplaçantenregeling verzoeken om beëindiging van zijn aanstelling in plaats van de boventallig verklaarde en niet herplaatsbare medewerker.
**2..** De aanvraag kan door de werkgever worden gehonoreerd als:
door het vertrek van de remplaçant naar oordeel van de werkgever de aanstelling van de boventallig verklaarde medewerker niet hoeft te worden beëindigd en deze medewerker direct plaatsbaar en inzetbaar is op de vrijgekomen functie; en
de remplaçant afkomstig is uit dezelfde functie of functiegroep en dezelfde leeftijdscategorie, bedoeld in artikel 5:1 van dit statuut, als de boventallig verklaarde medewerker.
**3..** De aanvraag tot beëindiging van het dienstverband ingevolge artikel 8:1 CAR-UWO (ontslag op verzoek) met inachtneming van de remplaçantenregeling kan reeds in de plaatsingsprocedure schriftelijk worden ingediend, maar uiterlijk binnen zes maanden na de boventallig verklaring van de andere medewerker.
**4..** Ten tijde van het ontslagverzoek is de remplaçant niet arbeidsongeschikt en bestaat er geen reëel vooruitzicht op de beëindiging van zijn dienstverband binnen een periode van twaalf maanden, anders dan op grond van de remplaçantenregeling.
**5..** Het ontslag van de remplaçant moet uiterlijk binnen twaalf maanden na de boventalligheidverklaring van de andere medewerker voor wie hij in de plaats treedt, ingaan.
**6..** De remplaçant ontvangt op het moment van beëindiging van het dienstverband een vergoe-ding ter grootte van maximaal twaalf maandsalarissen. Onder maandsalaris wordt hier verstaan het bruto maandsalaris volgens de voor de medewerker geldende schaal en periodiek, inclusief Individueel Keuzebudget.
De vaststelling van de hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van de volgende tabel:
Termijn na boventallig verklaring van de andere medewerker
Hoogte vergoeding
0 tot en met 3 maanden
12 maandsalarissen
4 tot en met 6 maanden
9 maandsalarissen
7 tot en met 10 maanden
6 maandsalarissen
11 tot en met 12 maanden
2 maandsalarissen
De vergoeding wordt in één keer uitbetaald, waarbij de wettelijk verplichte afdrachten worden ingehouden.
De eventuele terugbetalingsverplichting ten aanzien van de studiekosten wordt de remplaçant kwijtgescholden.
Voor zover een verantwoorde bedrijfsvoering dat toelaat, wordt een dergelijk verzoek gehonoreerd.
Hoofdstuk 7
Artikel 7:3