**1..** Om de resultaten te leveren die worden verwacht, zijn medewerkers vrij om zelf te bepalen waar en wanneer ze werken. Om te zorgen dat iedereen in gelijke mate van deze vrijheid gebruik kan maken en dat dit niet ten koste gaat van de in- en externe klantvraag zijn in dit artikel een aantal regels opgesteld.
**2..** Tijdens de bedrijfstijden zijn voldoende medewerkers aanwezig/bereikbaar voor een goede dienstverlening naar de in- en externe klanten en voor de samenwerking met collega’s en derden.
**3..** De leidinggevende is eindverantwoordelijk voor voldoende bezetting gedurende de bedrijfstijden.
**4..** De gemeentesecretaris/algemeen directeur kan voor een functie of taakgroep andere bedrijfstijden vaststellen als dit voor de dienstverlening noodzakelijk is.
**5..** De medewerker is verantwoordelijk voor de eigen bereikbaarheid en beschikbaarheid en maakt hierover afspraken met leidinggevende en collega’s.
**6..** De medewerker en de leidinggevende stemmen twee keer per jaar de ureninzet af in de resultaatbeschrijving.
**7..** Als er behoefte is aan inzicht hoeveel en waarvoor uren worden ingezet, kan op verzoek van de medewerker of de leidinggevende (tijdelijk) gebruik worden gemaakt van het tijdverantwoordingsprogramma dat vanuit de organisatie beschikbaar wordt gesteld.
**8..** Het gemeentehuis is open voor medewerkers op:
maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag van 6.30 uur tot 19.00 uur;
donderdag van 6.30 uur tot 20.00 uur (voor Publiekszaken tot 20.30 uur).
**9..** De medewerker is bij plaats- en tijdonafhankelijk werken zelf verantwoordelijk voor het naleven van de arbeidsomstandighedenwetgeving.
Hoofdstuk 2
Artikel 2