**1..** De medewerker heeft recht op een vergoeding Fit en Vitaal van € 200,- bruto per jaar.
**2..** De medewerker kan in aanmerking komen voor dit bedrag door gemaakte kosten voor de bestedingsdoelen te declareren bij de werkgever.
**3..** Alleen de in het jaar gemaakte kosten komen in aanmerking voor de vergoeding. Niet gebruikt budget vervalt met ingang van een nieuw jaar.
**4..** Bij uitdiensttreding van de medewerker gedurende het jaar blijft de mogelijkheid open om de gehele vergoeding Fit en Vitaal in te zetten. Dit kan tot maximaal 1 maand na uitdiensttreding.
**5..** Indien de medewerker gedurende het jaar in dienst van de werkgever treedt, dan kan de medewerker gebruik maken van het gehele vergoedingsbedrag.
Artikel 2