Het college kan een medewerker die buiten zijn schuld of toedoen wordt geconfronteerd met een salarisverlaging een garantiesalaris toekennen. Daarbij kan worden gedacht aan situaties waarbij de medewerker als gevolg van een herwaardering van zijn of haar functie of bij herplaatsing in een andere functie (reorganisatie) een lager betaalde functie aanvaardt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies