In deze verordening wordt verstaan onder:
ambtelijke organisatie: de organisatie als omschreven in deze regeling, met uitzondering van de griffie;
ambtelijk opdrachtgever: gemeentesecretaris/ algemeen directeur, directeur of domeinmanager die, onder verantwoordelijkheid van de bestuurlijk opdrachtgever, zorg draagt voor de uitvoering van een bestuursopdracht;
bestuursopdracht: opdracht tot het leveren van één of meer producten binnen een vooraf vastgesteld bestuurlijk kader van uitgangspunten en randvoorwaarden;
bestuurlijk opdrachtgever: bestuursorgaan of lid daarvan in wiens opdracht een bestuursopdracht wordt gestart, uitgevoerd en gerealiseerd;
burgemeester: de burgemeester van de gemeente Raalte;
college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte;
domein: organisatieonderdeel dat is belast met de ontwikkeling en uitvoering van werkhaamheden en/ of ontwikkeling van beleid op daartoe door het college vastgestelde werkterreinen;
gemeentesecretaris: de gemeentesecretaris als bedoeld in artikel 100 van de Gemeentewet;
directeur: medewerker aangesteld in het functieprofiel directeur I of directeur II
bestuurssecretaris: medewerker die de gemeentesecretaris/ algemeen directeur ondersteunt bij het uitvoeren van de bestuurlijke taken. Ook ondersteunt hij het directieteam en het managementteam.
project: geheel van samenhangende activiteiten in een tijdelijk organisatorisch verband om, binnen gestelde condities, een van te voren gedefinieerd resultaat op te leveren;
projectleider: medewerker aangesteld in het functieprofiel projectleider III of een medewerker als zodanig aangewezen voor de duur van een specifiek project;
programma: een tijdelijk geheel van inspanningen (projecten, routines en improvisaties) dat beheerst, gecoördineerd en in onderlinge samenhang wordt uitgevoerd om één of meer complexe strategische doelstellingen te bereiken realiseren en dat niet past binnen de vaste structuur of werkwijze van de permanente organisatie.
resultaatgebieden: precisering van de taken van een domein.
cluster: informele structuur (geen hiërarchische laag) van een groep medewerkers met een gezamenlijk doel en een logische samenstelling die aansluit bij het organiseren van werk, taken en resultaatgebieden volgens het principe ‘doen wat nodig is’, om effectief en efficiënt samen te kunnen werken. De medewerkers werken in een cluster vanuit de kernwaarden van de organisatie van de gemeente Raalte en vanuit richting en ruimte, binnen geformuleerde doelen, criteria, kaders en resultaatsturing. Thuisbasis voor medewerkers.
teamleider: flexibele hulpconstructie (geen hiërarchische laag) in de vorm van een functie en een (tijdelijke) opdracht; deze rol in te zetten met het doel om één of meer clusters verder te brengen in organisatieontwikkeling en zelforganisatie en/of om een domeinmanager te ontzorgen. De specifieke taak van een teamleider ligt vast in een maatwerkopdracht, mogelijke generieke taken zijn opgenomen in bijlage 8 van deze regeling. In principe maakt de teamleider zichzelf op enig moment overbodig, door het afronden van de specifieke opdracht. De teamleider heeft een van de domeinmanager afgeleide verantwoordelijkheid, de domeinmanager blijft hoofdverantwoordelijk.
Hoofdstuk 1
Artikel 1.
Begripsbepalingen
Onderdeel van Regels omtrent de ambtelijke organisatie gemeente Raalte