Besluiten die voorbehouden blijven aan de werkgeverscommissie:
Het nemen van besluiten over de formele arbeidsduur.
Het jaarlijks aanwijzen van verplichte brugdagen (hierbij wordt de aanwijzing van de verplichte brugdagen voor gemeenteambtenaren gevolgd).
Het aanhouden van een ontslagverzoek als strafontslag wordt overwogen.
Het aanhouden van een ontslagverzoek totdat er een uitspraak is van de strafrechter of het besluit tot disciplinaire bestraffing onherroepelijk is geworden.
Het verlenen van ontslag wegens reorganisatie of verminderde behoefte aan arbeidskrachten.
Het verlenen van ontslag op andere gronden dan genoemd in de CAR/UWO, inclusief het treffen van een ontslagregeling.
Het verlenen van strafontslag.
Het opleggen van een schorsing als ordemaatregel.
Het opleggen van de volgende disciplinaire straffen:
overplaatsing
schorsing zonder of gedeeltelijk behoud van salaris.
Het inzetten van ambtenaren in geval van een staking bij een particulier bedrijf.
Het opleggen van de verplichting tot het betrekken van een dienstwoning.
Het toekennen van het genot van woning, energie en water en het korten van het salaris hiervoor.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies