**1..** De werkgever willigt het verzoek om deelname in nadat is vastgesteld dat:
de gewenste ingangsdatum niet later is dan 1 januari 2023;
de medewerker op de gewenste ingangsdatum 60 jaar of ouder is;
de medewerker op de gewenste ingangsdatum tenminste twee jaar in dienst is van de gemeente Wassenaar;
de medewerker in vaste dienst is van de gemeente Wassenaar;
het gewenste aantal uren buitengewoon verlof dat de medewerker met deelname aan het generatiepact wil opnemen maximaal 20 procent bedraagt van de formele arbeidsduur van de medewerker;
de medeweker na toekenning van het aantal gewenste uren buitengewoon verlof minimaal 24 uur per week blijft werken; en
er geen sprake is van samenloop met een vorm van verlof of van ontslag met een uitkerings- regeling met het risico op een fiscale eindheffing vanwege een regeling voor vervroegde uittreding.
**2..** De werkgever werkgever kan in afwijking van het eerste lid een verzoek om deelname onder opgaaf van redenen schriftelijk afwijzen als een zwaarwegend dienstbelang zich verzet tegen inwilliging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies