Art. 11.3 Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018 — Toetsingscommissie vacature

1.. Er is een commissie die tot taak heeft: a. het toetsen van het openstellen en vervullen van vacatures aan de bestuurlijke doelstellingen op het terrein van werving en selectie, daaronder mede begrepen het voorkomen van onvrijwillige werkloosheid, met inachtneming van het gemeentelijke beleid ter zake en b. het adviseren over het al dan niet plaatsen van een VWNW-kandidaat in een functie in de situatie dat de bij de plaatsing betrokken diensthoofden hierover geen overeenstemming bereiken. 2.. De uitspraken van de commissie hebben bindende kracht voor de betrokken diensten. 3.. De commissie bestaat uit twee diensthoofden en twee plaatsvervangers, aan te wijzen door de gezamenlijke diensthoofden, en uit de adjunct-directeur Personeel en Organisatie. Als een lid rechtstreeks is betrokken bij een door de commissie in behandeling genomen kwestie, treedt diens plaatsvervanger voor hem in de plaats. 4.. De vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar. 5.. De adjunct-directeur Personeel en Organisatie regelt de ondersteuning van de commissie. Toelichting ·De taken van deze toetsingscommissie richten zich op de toepassing van het beleid metbetrekking tot werving en selectie en de openstellen en vervulling van vacatures. Daarnaast heeft de commissie een adviserende taak als twee diensthoofdenvan mening verschillen over de plaatsing van een mobiele medewerker van een dienst bij een andere dienst. Dit advies is bindend voor de betrokken diensthoofden. De gezamenlijke diensthoofden wijzen uit hun midden twee leden van de commissie aan, en twee plaatsvervangende leden. Als een diensthoofd zelf rechtstreeks is betrokken bij een kwestie die door decommissie in behandeling wordt genomen, treedt diens plaatsvervanger voor hem in de plaats. Het is dus van belang dat de plaatsvervangers uit andere diensten komen.

Rechtspraak bij dit artikel