**1..** Het diensthoofd kan toepassing van de artikelen 7.3 tot en met 7.8 achterwege laten als de reorganisatie leidt tot de opheffing van een organisatieonderdeel zonder nablijvende taken. Het voornemen tot toepassing hiervan maakt onderdeel uit van het plan van aanpak, bedoeld in paragraaf 6.
**2..** Medewerkers die belast worden met de afronding van werkzaamheden in verband met de opheffing van het organisatieonderdeel worden hierdoor niet benadeeld in hun rechtspositie.
Toelichting
· Als een dienstonderdeel volledig wordt opgeheven en er ook geen taken achterblijven, is een plaatsingsprocedure niet nodig, Er is immers geen nieuwe organisatie waarin medewerkers worden geplaatst.De afronding van werkzaamheden kan wel nog tijdelijke inzet van medewerkers vergen. Dit houdt niet in dat de taken niet vervallen. Gelet op de aflopende aard van de werkzaamheden hoeft geen plaatsingsprocedure te worden doorlopen om deze werkzaamheden aan deze medewerkers op te dragen. Zij kunnen óf op een later tijdstip worden aangewezen als VWNW-kandidaat, óf worden aangewezen als VWNW-kandidaat en vervolgens worden belast met de afronding van de werkzaamheden met toepassing van artikel 2:1B van de ARG. Van belang is dat,ongeacht de constructie,deze medewerkers niet worden benadeeld in hun rechtspositie en perspectieven.
Paragraaf 7
Artikel 7.9
Opheffing van een organisatieonderdeel
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018