**1..** Het VWNW-traject start op de datum, bedoeld in artikel 7.1
**2..** Het VWNW-traject duurt maximaal twee jaar, tenzij het diensthoofd besluit tot verlenging op grond van artikel 8.9 of artikel 8.10.
In het VWNW-traject leveren zowel de verplichte VWNW-kandidaat als het
**3..** In het VWNW-traject leveren zowel de verplichte VWNW-kandidaat als het diensthoofd een actieve bijdrage aan de uitvoering van het VWNW-contract. De inspanningen zijn gericht op plaatsing van de verplichte VWNW-kandidaat in een functie waarvoor deze geschikt is, of aanvaarding door de verplichte VWNW-kandidaat van een functie buiten de gemeente.
**4..** Vanaf de start van de uitvoering van het VWNW-contract wordt de nakoming van de wederzijds gemaakte afspraken gevolgd. De voortgang in het traject wordt ten minste elke drie maanden geëvalueerd door het diensthoofd en de vrijwillige VWNW-kandidaat. Hiervan wordt een verslag opgemaakt.
**5..** Het diensthoofd draagt ervoor zorg dat de verplichte VWNW-kandidaat wordt begeleid bij de uitvoering van het VWNW-contract.
**6..** Het plaatsingsbereik waarbinnen de verplichte VWNW-kandidaat een functie waarvoor hij geschikt is niet mag weigeren, is:
gedurende de eerste tot en met achtste maand van het verplichte VWNW-traject: een functie binnen de gemeente Den Haag, waarbij de voor de functie vastgestelde salarisschaal ten minste gelijk is aan de salarisschaal die voor de ambtenaar geldt;
gedurende de negende tot en met zestiende maand van het verplichte VWNW-traject: een functie binnen de gemeente Den Haag, waarbij de voor de functie vastgestelde salarisschaal niet meer dan één schaal lager is dan de salarisschaal die voor de ambtenaar geldt;
gedurende de zeventiende tot en met vierentwintigste maand van het verplichte VWNW-traject: een dienstverband bij een bij de Stichting Pensioenfonds ABP aangesloten organisatie, waarbij het maximumsalaris van de voor de functie geldende salarisschaal niet lager is dan het maximumsalaris van de salarisschaal die één schaal lager is dan de salarisschaal die voor de ambtenaar geldt, én het een dienstverband voor onbepaalde tijd dan wel een dienstverband voor ten minste één jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd betreft.
**7..** Het diensthoofd en de verplichte VWNW-kandidaat kunnen in het VWNW-contract afwijken van het zesde lid.
**8..** Als zich binnen de gemeente een mogelijkheid voordoet tot plaatsing van de VWNW-kandidaat in een functie waarvoor deze geschikt is, wordt de verplichte VWNW-kandidaat in de functie geplaatst, met inachtneming van het gemeentelijke beleid met betrekking tot vervulling van vacante functies.
**9..** Als er meerdere geschikte verplichte VWNW-kandidaten zijn in de situatie, bedoeld in het achtste lid, kan het diensthoofd de naar zijn oordeel meest geschikte kandidaat plaatsen.
**10..** Het diensthoofd kan aan de verplichte VWNW-kandidaat flankerende voorzieningen toekennen binnen de kaders van het VWNW-contract en paragraaf 9.
**11..** Het diensthoofd draagt zorg voor voldoende begeleiding van de verplichte VWNW-kandidaat die met toepassing van dit artikel is geplaatst in een functie binnen de gemeente.
Toelichting
Dit artikel benadrukt de inspanningsplicht om onvrijwillige werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen. De inspanningsplicht ligt zowel bij de werkgever als de medewerker. De tekst is mede gebaseerd op de artikelen 10d:12, 10d:13 en 10d:17 van de ARG. Er is geen sprake van een ongeclausuleerde resultaatverplichting; het is immers mogelijk dat zich geen mogelijkheden voordoen om de medewerker in een functie te plaatsen waarvoor deze geschikt is. Het is aan het diensthoofd om dit in een eventuele procedure aan te tonen aan de hand van een dossier dat onder meer het VWNW-contract bevat.
De verantwoordelijkheid voor VWNW-begeleiding ligt aan werkgeverszijde bij het diensthoofd van de gereorganiseerde dienst. In geval van een reorganisatie die meerdere diensten betreft, dient te worden vastgesteld welk diensthoofd het betreft.
Als sprake is van een functie binnen de gemeente waarvoor de kandidaat geschikt is, dient te worden overgegaan tot plaatsing. Van aanbieding en acceptatie is geen sprake. Een verplichte VWNW-kandidaat mag plaatsing in een functie waarvoor hij geschikt is, niet weigeren op de enkele grond dat deze bijvoorbeeld het functiebestanddeel leidinggeven mist, of bij een andere dienst moet worden vervuld dan waarbij hij werkzaam was, of op een andere locatie moet worden verricht. Weigeren en andere vormen van onvoldoende meewerken zijn gesanctioneerd in hoofdstuk 10d van de ARG.
Sectoraal geldt een VWNW-termijn van maximaal twee jaren. In dit
beleidskader wordt deze termijn in drie delen opgesplitst. In de eerste periode van acht maanden mag de VWNW-kandidaat een beschikbare functie waarvoor hij geschikt is, niet weigeren als deze op hetzelfde salarisniveau ligt. In de volgende acht maanden wordt de marge verbreed:de VWNW-kandidaat mag geen beschikbare functie weigeren op hetzelfde schaalniveau of een schaal lager. In de laatste acht maanden verschuift de focus mede naar externe mogelijkheden en is de VWNW-kandidaat verplicht om onder voorwaarden een functie buiten de gemeente te accepteren. Dit ligt in het verlengde van het systeem van de Werkloosheidswet, met dien verstande dat andere termijnen worden gehanteerd. Een en ander laat uiteraard onverlet dat de VWNW-kandidaat in elke fase met zijn instemming geplaatst kan worden in een lager ingeschaalde functie of een externe functie kan accepteren.
Dit artikel geeft uiting aan de voorrangspositie van verplichte VWNW-kandidaten bijvacaturevervulling. In het gemeentelijke beleid met betrekking tot vacaturevervulling kunnen evenwel bijzondere situaties zijn aangewezen waarin de voorrangspositie niet geldt. Bijvoorbeeld als door het strikt vasthouden aan de voorrangstatus een andere medewerker in een bedreigde positie op zeer onbillijke wijze zou worden benadeeld. Uiteraard moet het proces waarbij aan de voorrangsstatus wordt voorbij gegaan, met voldoende waarborgen zijn omkleed.
Als zich een vacante functie voordoet waarvoor meerdere verplichte VWNW-kandidaten geschikt zijn, kan het diensthoofd de meest geschikte kandidaat selecteren. Het betreft de gang van zaken zoals in een reguliere sollicitatieprocedure.
Paragraaf 8
Artikel 8.5
Uitvoeren van een verplicht VWNW-traject
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018