**1..** Het diensthoofd kan de verplichte VWNW-kandidaat aan wie op eigen verzoek ontslag wordt verleend, op diens voorafgaand verzoek een premie toekennen.
**2..** De premie is afhankelijk van het aantal jaren dat de betrokken ambtenaar in dienst van de gemeente Den Haag is geweest op het moment dat het ontslag ingaat, de reden voor het verzoek tot ontslagverlening en het aantal maanden dat is verstreken na de aanwijzing als boventallig.
**3..** Als het ontslagverzoek rechtstreeks verband houdt met de start van een eigen bedrijf, bedraagt de premie, uitgedrukt in aantallen maandsalarissen:
Gemeentedienst Aantal maandsalarissen (bruto)
tot 3 jaar: 3
3 t/m 5 jaar: 4
6 t/m 9 jaar: 6
10 t/m 19 jaar: 8
20 jaar en meer: 12
**4..** Als het ontslagverzoek rechtstreeks verband houdt met de aanvaarding van een functie buiten de gemeente, bedraagt de premie, uitgedrukt in aantallen maandsalarissen:
Gemeentedienst Aantal maandsalarissen (bruto)
tot 3 jaar: 3
3 t/m 5 jaar: 4
6 jaar en meer: 6
**5..** Na het verstrijken van de helft van de tijdsduur van het VWNW-traject bedraagt de premie de helft van het op grond van het derde of vierde lid berekende bedrag.
**6..** De premie wordt niet toegekend als bij vertrek al aanspraak op de aanvulling, bedoeld in artikel 9.9, of op een soortgelijke voorziening is toegekend, of bij vertrek vanwege deelname aan een regeling met betrekking tot pensioen of vervroegd uittreden.
**7..** Het diensthoofd kan de voorgaande leden geheel of gedeeltelijk van overeenkomstige toepassing verklaren op een vrijwillige VWNW-kandidaat.
Toelichting
Dit artikel neemt een mogelijke financiële drempel weg voor verplichte VWNW-kandidaten die de gemeente willen verlaten. Er kan geen cumulatie plaatsvinden met de inkomenssuppletie (vorige artikel). De aanspraak heeft het karakter van een incentive; na het verstrijken van de helft van het VWNW-traject wordt de premie gehalveerd. Onder maandsalaris in het derde en vierde lid wordt verstaan het voor de desbetreffende medewerker geldende bruto maandsalaris volgens de salaristabel met inachtneming van diens arbeidsduur. Bij de toepassing van dit artikel moeten de kaders met betrekking tot ontslagregelingen die in de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) zijn vastgelegd, in het oog worden gehouden. Deze aanspraak kan geheel of gedeeltelijk ook worden toegekend aan een vrijwillige VWNW-kandidaat. Toekenning van de premie is een discretionaire bevoegdheid. Toepassing in individuele gevallen (zowel toewijzing als afwijzing) vergt duidelijke motivering.
Dit artikel kan analoog worden toegepast op een vrijwillige VWNW-kandidaat.
Paragraaf 9
Artikel 9.10
Stimuleringspremie voor vrijwillige uitstroom
Onderdeel van Sociaal Beleidskader Den Haag 2015 -2018