**1..** Het diensthoofd kan de VWNW-kandidaat aan wie op eigen verzoek ontslag wordt verleend in verband met de start van een eigen bedrijf, op diens voorafgaand verzoek buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verlenen voor de duur van maximaal drie maanden, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van het ontslag, met toepassing van artikel 6:4:5 van de ARG.
**2..** Het diensthoofd kan de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, desgevraagd ondersteuning bieden bij diens activiteiten ten behoeve van de start van een eigen bedrijf.
Toelichting
Als een VWNW-kandidaat de gemeentedienst wil verlaten om een eigen bedrijf op te richten, kan aan hem buitengewoon verlof op basis van artikel 6:4:5 van de ARG worden verleend voor de resterende duur van het dienstverband maar niet langer dan drie maanden. Het verlof wordt verleend met behoud van het genot van de bezoldiging. De medewerker dient de start van het eigen bedrijf aan te tonen, bijvoorbeeld door overlegging van een ondernemingsplan en bewijs van inschrijving bij de Kamer van Koophandel. Het verlof is onlosmakelijk gekoppeld aan de ontslagverlening.De verlofverlening betreft een discretionaire bevoegdheid. Toepassing van dit artikel is gebonden aan de kaders van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en vergt duidelijke motivering.
De gemeente heeft het beleid ten aanzien van externe inhuur van voormalige ambtenaren vastgesteld en neergelegd in een circulaire uit 2011, die onverminderd van kracht is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies