In deze regeling wordt verstaan onder:
Werkgever: de werkgeverscommissie Wassenaar. Bevoegdheden kunnen gemandateerd zijn op grond van het mandaatbesluit aan de griffier;
Medewerker: de medewerker met een dienstverband bij de gemeente op grond van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR/UWO;
CAR-UWO: arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Wassenaar;
Leidinggevende: de hiërarchisch leidinggevende;
Informant: een medewerker die vanuit de werkrelatie relevante feiten naar voren kan brengen die van invloed zijn op het beoordelingsgesprek;
Functie: het geheel van taken en werkzaamheden die door de werkgever aan de medewerker is opgedragen;
Voortgangsgesprek: tweezijdig gesprek tussen medewerker en leidinggevende waarbij het func- tioneren en de ontwikkeling van de medewerker centraal staan;
Periode voortgangsgesprek: de periode waarover de leidinggevende met de medewerker het functioneren en de ontwikkeling bespreekt;
Beoordelingsgesprek: een gesprek waarbij de leidinggevende éénzijdig een oordeel geeft over het functioneren van de medewerker gedurende de periode van de beoordeling en op basis waarvan een beslissing met rechtspositionele consequenties voor de medewerker genomen kan worden;
Periode beoordeling: de periode waarover de leidinggevende zich met betrekking tot het functio- neren van de medewerker een oordeel vormt.
Functioneren: de werkzaamheden en gedragingen van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie, hierbij kan een onderscheid gemaakt worden in: functie inhoud en gedragingen.
Functie inhoud: het geheel aan werkzaamheden, waarmee de medewerker tijdens de periode genoemd in sub h en sub j feitelijk is belast;
Gedragingen: aspecten van het gedrag die van belang zijn voor het oordeel over het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker.
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Regeling voortgangs- en beoordelingsgesprekken Wassenaar