Naar oordeel van de leidinggevende, of op verzoek van de medewerker, kan naast een voortgangsgesprek een beoordelingsgesprek plaatsvinden. Een beoordelingsgesprek vindt minimaal 3 maanden na een voortgangsgesprek plaats. Aan de uitkomst van dit gesprek kunnen rechtspositionele consequenties verbonden zijn.
De beoordeling van de medewerker betreft een éénzijdig oordeel van de leidinggevende over het functioneren van de medewerker gedurende de periode van de beoordeling.
Op basis van een beoordeling kan een beslissing worden genomen met rechtspositionele conse- quenties.
Artikel 6
Beoordelingsgesprek
Onderdeel van Regeling voortgangs- en beoordelingsgesprekken Wassenaar