**1..** Werkgever neemt, al dan niet rekening houdende met het advies van de bedenkingencommissie, als bedoeld in artikel 3.5.1, lid 8 van deze regeling, het definitieve besluit tot plaatsing van medewerkers in een sleutelfunctie.
De medewerker ontvangt van werkgever een op schrift gesteld definitief besluit tot plaatsing, dan wel een op schrift gesteld definitief besluit met gemotiveerde afwijzing.
**2..** Hierbij kan werkgever alleen in geval van bijzondere en zwaarwichtige redenen gemotiveerd afwijken van het advies van de selectiecommissie als bedoeld in artikel 3.5.1, lid 1 van deze regeling en/of van de bedenkingencommissie als bedoeld in artikel 3.5.1, lid 8 van deze regeling.
**3..** Werkgever stelt de medewerker uiterlijk binnen acht weken na het voorgenomen plaatsingsbesluit schriftelijk in kennis van het definitieve plaatsingsbesluit.
**4..** Het besluit bevat:
de plaats van de medewerker in de organisatie;
de datum van overgang;
de functie welke de medewerker zal gaan vervullen;
de aard van het dienstverband;
de omvang van het dienstverband;
de aan de functie verbonden waardering, alsmede het voor de medewerker geldende salaris, de hem toekomende toelagen en salarisaanspraken en perspectief;
een afweging van de persoonlijke omstandigheden van de medewerker voor zover van belang bij dit besluit;
de gemaakte afspraken met betrekking tot opleiding, training e.d.
Hoofdstuk
Artikel 3.5.4