**1..** Werkgever neemt, al dan niet rekening houdende met het advies van de bedenkingencommissie, als bedoeld in artikel 3.6.3, lid 8 van deze regeling, het definitieve besluit tot plaatsing van medewerkers op een voor hem uitwisselbare, passende of geschikte functie.
**2..** Hierbij kan werkgever alleen in geval van bijzondere en zwaarwichtige redenen gemotiveerd afwijken van het advies van de bedenkingencommissie, als bedoeld in artikel 3.6.3, lid 8 van deze regeling.
**3..** Werkgever stelt de medewerker uiterlijk binnen acht weken na het voorgenomen plaatsingsbesluit schriftelijk in kennis van het definitieve plaatsingsbesluit. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op eventuele bedenkingen die door de medewerker zijn ingediend.
**4..** Het definitieve besluit benoemd:
de plaats van de medewerker in de organisatie;
de datum van overgang;
de functie welke de medewerker zal gaan vervullen;
de aard van het dienstverband;
de omvang van het dienstverband;
de aan de functie verbonden waardering, alsmede het voor de medewerker geldende salaris, de hem toekomende toelagen en salarisaanspraken en -perspectief;
een afweging van de persoonlijke omstandigheden van de medewerker voor zover van belang bij dit besluit;
de gemaakte afspraken met betrekking tot opleiding, training e.d.
Hoofdstuk
Artikel 3.6.5