**1..** De leidinggevenden en de medewerkers zijn er samen verantwoordelijk voor om op een passende wijze om te gaan met plus- en minuren. Leidinggevenden sturen erop dat er geen verlofstuwmeren of minuren ontstaan. Medewerkers dragen zorg voor de werk-privé balans en eigen welbevinden. Uitgangspunt hierbij is dat plusuren zo snel als mogelijk worden opgenomen. Minuren worden door de medewerker zo snel als mogelijk gecompenseerd.
**2..** Het saldo van het aantal plus- of minuren dat mag worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar bedraagt maximaal 72 uur bij een volledig dienstverband. Dit is tweemaal de formele arbeidsduur per week. Voor deeltijdmedewerkers geldt een saldo naar rato.
**3..** Het op 31 december 2018 openstaande saldo van plus- of minuren (minus tweemaal de formele arbeidsduur per week) wordt omgezet naar lokaal bovenwettelijk verlof. Op deze uren is de reguliere verjaringstermijn van 60 maanden na het einde van het kalenderjaar van toepassing (overgangsrecht).
**4..** In bijzondere gevallen kan er door de leidinggevende, in overleg met medewerker en met opgaaf van redenen, besloten worden om af te wijken van het bovengenoemde.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies