Dit reglement verstaat onder:
de ambtenaar : degene op wie de arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO) gemeente Valkenburg aan de Geul van toepassing is;
de functie : het geheel van de door de ambtenaar te vervullen werkzaamheden zoals omschreven is in de organieke functiebeschrijving;
het beoordelingsgesprek : het gesprek tussen de ambtenaar en diens leidinggevende over de wijze van samenwerking, functie-inhoud en perspectieven;
de beoordeling : het oordeel over de functie-uitoefening en de daarmee verband houdende gegevens zoals op het beoordelingsformulier is vastgelegd en aan welk oordeel rechtspositionele gevolgen kunnen worden verbonden;
het beoordelingstijdvak : een tijdvak van éé n jaar, direct voorafgaand aan het tijdstip van beoordeling, waarover de beoordelaar zich met betrekking tot de functievervulling door de beoordeelde (ambtenaar) een oordeel vormt;
het hoofd : hij of zij die door ons college als dusdanig is benoemd c.q. aangewezen en in organisatorische zin direct hiërarchisch boven de te beoordelen ambtenaar staat;
het diensthoofd : de gemeentesecretaris;
het MT : het diensthoofd en de directeuren, hoofd Stafafdeling P&O;
de beoordelaar : de direct leidinggevende van de te beoordelen ambtenaar, zijnde het diensthoofd, de directeuren, het afdelingshoofd ;
werkafspraken : afspraken gemaakt tussen beoordelaar en beoordeelde welke houvast bieden voor het functioneren voor de komende periode.
Artikel 3
De beoordeling van de ambtenaar heeft tot doel het inbouwen van een toetsingsmoment inzake het functioneren van de ambtenaar, met name ten behoeve van rechtspositionele gevolgen. Een beoordeling wordt ook op verzoek van de ambtenaar opgemaakt.
Onder rechtspositionele gevolgen kunnen onder meer worden verstaan:
periodieke verhoging van het salaris;
gratificatie;
verlenging tijdelijk dienstverband;
vast dienstverband;
sancties;
ontslag.
Artikel 4
Basis voor het gesprek vormt de tevoren door de beoordelaar opgestelde beoordeling. Deze beoordeling wordt vastgelegd op het beoordelingsformulier.
Door de beoordelaar kunnen beoordelingsaspecten aan het beoordelingsformulier (onder 6) worden toegevoegd.
Op het beoordelingsformulier wordt, aan de hand van de organisatiebrede, functie generieke en functie specifieke aspecten, door de beoordelaar aangegeven hoe de betrokken ambtenaar de afgelopen periode heeft gefunctioneerd. Dit formulier wordt uiterlijk drie werkdagen voor het beoordelingsgesprek aan de betrokken ambtenaar aangereikt.
Hoewel het oordeel van de beoordelaar centraal staat kan de beoordelaar op grond van door beoordeelde aangehaalde argumenten zijn oordeel tijdens of na het gesprek bijstellen. In dat geval wordt het aangepaste beoordelingsformulier aan beoordeelde uitgereikt en het oude formulier ingenomen en vernietigd.
Door de beoordelaar en de beoordeelde (ambtenaar) kunnen tijdens het beoordelingsgesprek afspraken worden gemaakt over punten die verbetering behoeven. Deze worden schriftelijk vastgelegd op het beoordelingsformulier.
Het ingevulde en ondertekende beoordelingsformulier dient binnen 14 dagen na het gesprek door het betreffende hoofd te zijn ingediend bij de afdeling Personeel & Organisatie.
Op verzoek van één der betrokken partijen kan het beoordelingsgesprek worden bijgewoond door, en advies worden ingewonnen bij, een daarvoor aangewezen medewerker van de afdeling Personeel & Organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies