Niet naleving van verplichtingen uit de eerste categorie wordt gesanctioneerd met een korting op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van 5 procent gedurende één maand, met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 2 procent of ten hoogste 20 procent van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Niet naleving van verplichtingen uit de tweede categorie wordt gesanctioneerd met een korting op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van 10 procent gedurende twee maanden met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 5 procent of ten hoogste 30 procent van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Niet naleving van verplichtingen uit de derde categorie wordt gesanctioneerd met een korting op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van 25 procent gedurende vier maanden met een mogelijkheid van afwijking tot ten minste 15 procent of ten hoogste 100 procent van het salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Niet naleving van verplichtingen uit de vierde categorie wordt gesanctioneerd met een onmiddellijke ingang van het ontslag op grond van artikel 8:3 AGM of artikel 8:6 AGM en het vervallen van het recht op de reparatie-uitkering, aanvullende en de nawettelijke uitkering.
Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd tweemaal zijn verplichtingen niet nakomt wordt het laatste feit als overtreding van een categorie hoger beschouwd.
Indien de medewerker binnen 6 maanden tijd drie maal zijn verplichtingen niet nakomt, wordt het laatste feit als overtreding van de vierde categorie beschouwd.
Artikel 7
Sancties tijdens re-integratiefase
Onderdeel van Regeling sanctiebeleid bovenwettelijke werkloosheidsregeling ambtenaren gemeente Maastricht