Een ondersteunings arrangement wordt gekenmerkt door een geïntegreerde of samenhangende dienstverlening van aanbieders rondom cliënt en mantelzorgers. Daarbij is er sprake van een samenwerking tussen minimaal twee aanbieders/ partners. Een arrangement draagt bij aan een ontwikkeling en substitutie van zwaardere naar lichtere vormen van ondersteuning, begeleiding, dagbesteding en (werkplek) coaching. De partners maken onderling afspraken over de taakverdeling, sturing en verantwoording. Daarbij is er sprake van- of afstemming met de nuldelijn.
Vormen van arrangementen
1. Wmo arrangementen GGZ
Deze ondersteuningsarrangementen zijn een samenhangend geheel van ambulante ondersteuning en begeleiding ten behoeve van zelfredzaamheid, zelfstandig wonen en maatschappelijk participatie, met behoud van eigen regie. Het Wmo-arrangement GGZ wordt gegeven in de huiselijke omgeving van de cliënt in nauwe samenwerking met de ambulante behandelaar, huisarts, nulde lijn, sociaal netwerk en relevante anderen. Er zijn twee Wmo-arrangementen GGZ (licht, zwaar).
De cliënt ontvangt de toegang en beschikking voor het Wmo-arrangement GGZ van de regiogemeente binnen de Valleiregio waar deze woonachtig en ingeschreven is. Tot de Valleiregio behoren de gemeenten: Barneveld, Ede, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel en Wageningen.
Gezien het regionale karakter van het arrangement is deze maatwerkvoorziening verder uitgewerkt in de beleidsregel voor Wmo arrangementen GGZ.
2. B-aanzet
B-aanzet is een arrangement van bouwstenen die een cliënt voorziet in een werkplek, coaching en als het nodig is vervoer. Het is een integrale benadering van arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk. De focus is gericht op het vergroten van zelfstandigheid en de maatschappelijke deelname van de cliënt.
De cliënt is nog niet toe om betaalde arbeid te kunnen verrichten maar bezit wel over groeipotentie. B-aanzet wordt ingezet voor cliënten als ontwikkel traject met een toekomstperspectief naar trede 3,4 of 5 van de participatie ladder (zie bijlage 3).
Intensiteit van B-aanzet
De combinatie van interventies die in samenhang worden geboden geven de intensiteit aan. De activiteiten die daar onderdeel vanuit maken zijn:
Het onderzoeken, ontdekken en ontwikkelen van motivatie en (nieuwe) talenten, gericht op deelname aan de arbeidsmarkt.
Het oefenen met of ondersteunen van reeds aangeleerde of nieuwe aan te leren vaardigheden en competenties, het ontwikkelen van een algemene arbeidsattitude, noodzakelijk om arbeidsmatige verrichtingen uit te kunnen voeren.
Het oefenen of ondersteunen met het reizen van en naar de locatie.
Coachen van gedrag en motivatie van de cliënt.
Stimuleren bij de mogelijke integratie in de samenleving en de sociale participatie.
Afstemming met andere domeinen (onderwijs, WLZ, participatie, etc.)
De activiteiten geven aan welke bouwstenen voor de cliënt ingezet worden.
Bouwstenen:
1. Werkplek
Vrijwilligerswerk
Georganiseerd werk
Dagbesteding
Specialistische begeleiding
2. Coaching
Job coaching
Modules
Trainingen
Specialistische begeleiding
3. Kosten vervoer
De optelsom van de bouwstenen geven aan welke type B-aanzet het meest passend is bij de cliënten.
Omvang B-aanzet
De arrangementen verschillen van elkaar op grond van intensiteit en benodigde ondersteuning behoefte om de doelen te realiseren. B-aanzet bestaat uit 4 typen:
Type
Waakvlam
Licht
Midden
Zwaar
Aantal bouwstenen per week.
2
4
6
8
Duur
B-aanzet wordt voor de duur van 1 jaar toegekend.
Afwegingskader
B-aanzet wordt ingezet als leer- werk traject waarbij de focus ligt op instroom naar regulier of aangepast werk, het ontwikkelen van talenten, vaardigheden en loonwaarde. Voor het toekennen van B-aanzet wordt gebruik gemaakt van de participatie ladder en is een toekomstperspectief naar trede 3,4 of 5, en de vraag van cliënt leidend. De zwaarte van het arrangement hangt af van het aantal bouwstenen dat nodig is.
Hoofdstuk 3
Artikel 15