De te kennen gegeven wens van de medewerker als bedoeld in artikel 1, lid 2 wordt verwerkt in de belangstellingsregistratie. Betrokkene ontvangt na de gegeven wens een kopie van de regeling 'Uitvoeringsvoorschriften loopbaanbeleid'.
Vervolgens wordt de volgende procedure toegepast:
de opgenomen wens in de belangstellingsregisitratie wordt bevestigd aan de medewerker;
binnen 10 dagen wordt de medewerker op de hoogte gesteld van de verdere procedure;
vastgesteld wordt of de functie van de medewerker geschikt is voor aanstelling in algemene dienst;
er vindt een vervolggesprek met de betrokken medewerker plaats door de direct leidinggevende en een medewerker P en O. Hierin moet aan de orde komen:
de konsekwenties van de aanstelling in algemene dienst;
of de functie van de betrokken medewerker behoort tot de hier voor uitgekozen categorieën;
indien dit niet het geval is, worden andere loopbaanmogelijkheden besproken;
de termijn waarop de aanstelling in algemene dienst mogelijk is.
de direct leidinggevende informeert de sectordirecteur (en) ;
het benoemingsvoorstel wordt verzonden naar het College van Burgemeester en Wethouders;
de medewerker wordt schriftelijk geïnformeerd over het genomen besluit.
Hoofdstuk
Artikel 2
Artikel 2
Onderdeel van Regeling uitvoeringsvoorschriften loopbaanbeleid griffie