Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
CAR-UWO
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Valkenburg aan de Geul.
College
Burgemeester en wethouders van de gemeente Valkenburg aan de Geul.
Medewerker
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Direct leidinggevende
De hiërarchisch leidinggevende van de medewerker.
Naast hogere leidinggevende
De hiërarchisch leidinggevende van de direct leidinggevende.
Personeelsadviseur
De personeels- en organisatieconsulenten, die behulpzaam zijn bij een juiste hantering van deze regeling. Tevens hebben zij als taak leidinggevende(n) en medewerker(s) bij te staan en het geven van gevraagd en ongevraagd advies in het kader van de in deze regeling genoemde gesprekken.
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Een door de direct leidinggevende en de medewerker vastgelegd en ondertekend geheel aan afspraken over de te ondernemen activiteiten van beide partijen in het kader van de ontwikkeling van de medewerker.
Opleidingsnoodzaak
Opleidingen die nodig zijn om medewerkers aan de (veranderende) eisen vanuit de omgeving en daarmee aan de veranderde behoeften van de organisatie te laten voldoen.
Opleidingsbehoefte
De behoeften, die medewerkers hebben om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, dan wel een nieuw loopbaanpad in te slaan.
Functioneren
Het geheel aan prestaties en gedragingen van de medewerker tijdens de uitoefening van zijn functie. Hierbij kan een onderscheid gemaakt worden in:
Functie-inhoud: het geheel aan werkzaamheden, waarmee de medewerker tijdens een functioneringstijdvak feitelijk is belast.
Gedragingen: aspecten van het arbeidsgedrag die van belang zijn voor het oordeel over het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker.
Artikel 1
Begripsomschrijving
Onderdeel van Regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan gemeente Valkenburg aan de Geul