**1..** Een werknemer met een vermoeden van een misstand binnen de organisatie van de werkgever kan daarvan melding doen:
bij iedere leidinggevende die binnen de organisatie hiërarchisch een hogere positie bekleedt dan hij;
bij de vertrouwenspersoon;
**2..** De leidinggevende of vertrouwenspersoon stuurt de melding, in overleg met de werknemer, door naar de gemeentesecretaris of naar het college als de werknemer het vermoeden heeft dat de gemeentesecretaris bij de vermoede misstand betrokken is.
**3..** Een werknemer van een andere organisatie die door zijn werkzaamheden met de organisatie van de werkgever in aanraking is gekomen en een vermoeden heeft van een misstand binnen de organisatie van de werkgever kan ook een interne melding doen.
**4..** Als de werknemer een vermoeden heeft dat de gemeentesecretaris bij de vermoede misstand betrokken is, moet in deze regeling voor ‘’gemeentesecretaris’’ ‘’het college’’ worden gelezen.
**5..** De melder kan direct een externe melding doen van een vermoeden van een misstand op grond van artikel 14 als het eerst doen van een interne melding in redelijkheid niet van hem kan worden gevraagd.
**6..** Een melding laat de wettelijke verplichting tot het doen van aangifte van een strafbaar feit onverlet.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies