**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt naar rato van de uren ten hoogste 50% van het wettelijk minimumloon voor een werkgever in de profit sector en 100% van het wettelijk minimumloon voor een werkgever in de non-profit sector gedurende maximaal 12 maanden van een kwetsbare werknemer respectievelijk maximaal 24 maanden van een uiterst kwetsbare werknemer.
**3..** Voor een gehandicapte werknemer, niet zijnde de werknemer die onder de afspraakbanen valt, bedraagt de loonkostensubsidie naar rato van de uren maximaal 50% van het wettelijk minimumloon gedurende de gehele arbeidsduur.
**4..** Onder een kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden geen reguliere betaalde dienstbetrekking heeft gevonden; geen startkwalificatie heeft; of een alleenstaande ouder is.
**5..** Onder een uiterst kwetsbaar persoon wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24 maanden werkloos is geweest.
**6..** Indien de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst wordt ontbonden binnen de wettelijke proeftijd, wegens dringende of gewichtige redenen of met een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen, wordt de subsidie naar rato lager vastgesteld.
**7..** De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van reguliere arbeid plaatsvindt.
**8..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt indien de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Artikel 1