Het college kan een indienstnemingsubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten.
De indienstnemingsubsidie is mogelijk ten behoeve van arbeidsplaatsen in organisaties met of zonder winstoogmerk.
De indienstnemingsubsidie moet worden aangevraagd binnen een maand na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst. Voor het aanvragen van de indienstnemingsubsidie dient de werkgever gebruik te maken van een daarvoor vastgestelde formulier.
De Indienstnemingssubsidie wordt gebaseerd op het geldende Wettelijk Minimumloon (WML) exclusief werkgeverslasten voor de werknemer bij aanvang van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen rekening gehouden met vakantiegeld, bonussen, toelagen voor overuren, etc. De Indienstnemingssubsidie wordt gedurende maximaal 1 jaar verstrekt.
De subsidie voor 1 jaar is als volgt opgebouwd:
Eerste 6 maanden maximaal 50% van het geldende WML exclusief werkgeverslasten;
Volgende 6 maanden: maximaal 25% van het WML exclusief werkgeverslasten.
De subsidie voor een arbeidsovereenkomst van 6 maanden is over de gehele periode maximaal 25% van het WML exclusief werkgeverslasten. De subsidie voor een uitzendovereenkomst is voor de duur van maximaal 6 maanden, gerekend vanaf de eerste werkdag, is € 1,00 per gewerkt uur. Er bestaat recht op subsidie over elk gewerkt uur in deze periode. Er hoeft geen sprake te zijn van een aaneengesloten werkperiode.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Indienstnemingssubsidie kwetsbare werknemers
Onderdeel van Verordening re-integratie PW, IOAW, IOAZ gemeente Zwolle 2019