**1..** Het college neemt een besluit tot loonkostensubsidie in het kader van een dienstbetrekking ‘Beschut werk’ indien:
Geïndiceerde het ontwikkeltraject (indien van toepassing) heeft doorlopen en,
Het college heeft beoordeeld dat de geïndiceerde tot de doelgroep ‘Beschut werk’ behoort en,
De loonwaarde minimaal 30% is en,
Er een geschikte werkplek is gevonden bij een formele werkgever en,
Het dienstverband zodanig is dat geïndiceerde niet langer uitkeringsafhankelijk is en,
Geïndiceerde geen Wajong uitkering van het UWV ontvangt.
**2..** Het college legt in de beschikking loonkostensubsidie vast:
De voorwaarden en omvang van de dienstbetrekking;
Inzet van loonkostensubsidie en persoonlijke ondersteuning.
**3..** Voor de vaststelling van de loonwaarde en loonkostensubsidie gelden de bepalingen van de uitvoeringsregels loonkostensubsidie ISD BOL 2018.
**4..** Voor de vaststelling van de aard en omvang van de inzet van persoonlijke ondersteuning gelden de bepalingen van de uitvoeringsregels re-integratie ISD BOL 2018.
**5..** Indien geïndiceerde gedurende het dienstverband ziek wordt, is de no risk polis van het UWV van toepassing. De formele werkgever waarmee de geïndiceerde een arbeidsovereenkomst heeft gesloten is verantwoordelijk voor de re-integratie conform de Wet verbetering poortwachter.
**6..** Wanneer belanghebbende gedurende de dienstbetrekking, aan de hand van een nieuw advies van het UWV, niet meer tot de doelgroep ‘Beschut werk’ behoort, kan het college de aangeboden voorzieningen beëindigen of intrekken.
Artikel 6.
Dienstbetrekking beschut werk
Onderdeel van Beleidsregels beschut werk Participatiewet Landgraaf 2019