Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
functie:
het samenstel van werkzaamheden waarmee de medewerker door of vanwege het bevoegd bestuursorgaan gedurende een tijdvak feitelijk is belast;
beoordelaar:
de hiërarchisch direct leidinggevende, dan wel een door de leidinggevende formeel aangewezen persoon; voor de gemeentesecretaris/algemeen directeur is de burgemeester de beoordelaar en is de wethouder P&O informant;
adviseur:
de functionaris volgens artikel 15:1:15:3;
planningsgesprek:
het tweezijdig gesprek tussen leidinggevende en medewerker waarin voor de komende periode, maximaal tot de volgende beoordeling aan de hand van concrete afspraken wordt bepaald:
wat de leidinggevende aan prestaties/resultaten en competenties van de medewerker verwacht,
de wijze waarop de leidinggevende hierbij behulpzaam is en
of ontwikkeling van competenties noodzakelijk is.
functioneringsgesprek:
het tweezijdig gesprek tussen leidinggevende en medewerker gericht op:
het verkrijgen van inzicht in het functioneren,
de voortgang van de in het planningsgesprek gemaakte afspraken en eventuele bijstelling daarvan,
de werksituatie c.q. arbeidsomstandigheden
en de werkbeleving gericht op de ontwikkeling van de medewerker.
beoordelingsgesprek:
het eenzijdig gesprek tussen de beoordelaar en de medewerker gericht op: het verstrekken van een oordeel over de wijze waarop de medewerker zijn functie heeft uitgeoefend;
informant:
degene die in een functionele werkrelatie tot de medewerker staat.
digitale fubo-popsysteem:
het via intranet van de gemeente Haarlemmermeer beschikbare digitale fubo-popsysteem waarin de verslagen worden aangemaakt en opgeslagen. Dit is een beveiligde omgeving waarvoor iedere medewerker een persoonlijke login ontvangt.
Hoofdstuk › Paragraaf
Artikel 15:1:15:1