**1..** Jobcoaching kan voor maximaal vier keer een half jaar worden toegekend.
**2..** In specifieke gevallen kan de periode genoemd in het vorige lid worden verlengd met twee keer een half jaar.
**3..** Indien jobcoaching na drie jaar noodzakelijk blijft. Dan dient naar een andere vorm van begeleiding te worden gekeken en hierover gerapporteerd te worden. Alleen als er naar oordeel van het college geen andere oplossing is, kan jobcoaching langer ingezet worden.
**4..** In beginsel wordt per half jaar bepaald of jobcoaching nog noodzakelijk is, aan de hand van een gesprek met de werknemer.
**5..** De gemeente kan tussentijds de intensiteit van de jobcoaching verhogen of verlagen binnen de gestelde kaders.
**6..** Een werknemer kan bij een andere werkgever opnieuw in aanmerking komen voor een jobcoach, indien het college dit noodzakelijk acht.
**7..** Indien de werknemer meer uren begeleiding nodig heeft en jobcoaching de beste oplossing is voor de werknemer is extra inzet van jobcoaching mogelijk.
Hoofdstuk 8.
Artikel 20.
Duur
Onderdeel van Nadere regels Re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Velsen 2019