Lid 1
De leidinggevende is, samen met de medewerkers binnen het team/afdeling, verantwoordelijk voor de bezetting.
Lid 2
Voorafgaand aan elk kalenderjaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verplicht aanwezigheid in verband met (werk)overleggen, het bijwonen van vergaderingen e.d., het verlof en de werkplanning binnen het dagvenster.
Lid 3
Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.
De afspraken moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:
De bereikbaarheid en bezetting op de afdeling is voldoende voor externe en interne klanten.
De werkdruk van collega’s mag niet toenemen als gevolg van de plaats en de tijd die de medewerker kiest om te werken.
De kwaliteit van het werk c.q. dienstverlening is geborgd.
De medewerker verricht zijn werkzaamheden binnen het dagvenster. Dit is van maandag t/m vrijdag tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Kiest de medewerker er zelf voor om buiten deze tijden te werken, bijvoorbeeld in het weekend, dan staat hier geen extra vergoeding tegenover.
Lid 4
Medewerkers kunnen hun werktijden zelf bepalen binnen de regelruimte en binnen de gestelde randvoorwaarden.
Lid 5
Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden.
Artikel 9