**1..** De medewerker is verplicht tot terugbetaling van de toegekende vergoeding in de studiekosten ingeval:
hij de hem in artikel 6 opgelegde verplichtingen niet nakomt, tenzij dat buiten eigen schuld of toedoen en met goedkeuring van werkgever is gebeurd;
hij de opleiding, waarvoor vergoeding is toegekend, beëindigt zonder dat de opleiding tot het behalen van een diploma/certificaat of ander bewijs van deelname heeft geleid;
hij op eigen verzoek of als gevolg van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen vóór het einde van de opleiding waarvoor vergoeding is toegekend, of binnen twee jaar na het behalen van het voor deze opleiding geldende diploma/ certificaat of bewijs van deelname.
Aan de hand van een daartoe strekkende verklaring wordt de terugbetalingsverplichting met werkgever overeengekomen.
**2..** De terugvordering geldt alleen ingeval de aan de opleiding verbonden kosten meer dan € 1.500,- bedragen.
**3..** Terugvordering vindt niet plaats, als voortzetting van de opleiding waarvoor vergoeding is toegekend, redelijkerwijs niet van de medewerker kan worden verlangd.
**4..** Terugvordering op grond van het gestelde in lid 1, sub c, is niet van toepassing als de medewerker aansluitend aan zijn ontslag op eigen verzoek een betrekking aanvaardt waaraan het deelnemerschap in de zin van het ABP-pensioenreglement is verbonden.
**5..** Bij het ontslag op eigen verzoek als bedoeld onder lid 1, sub c, blijft de terugbetaling beperkt tot 1/24-gedeelte van de vergoeding voor iedere volle maand die aan de termijn van 2 jaar ontbreekt.
**6..** De termijn bedoeld in lid 5 van dit artikel gaat in op de eerste dag na de datum vermeld op het diploma of de datum van afgifte van het certificaat of bewijs van deelname.
**7..** Terug te vorderen studiekosten worden, mits de medewerker daarmee akkoord gaat, verrekend met tegoeden of aanspraken op salaris en salaristoelage(n), Individueel Keuzebudgetten of andere financiële aanspraken welke op het dienstverband betrekking hebben.
Artikel 7.