**1..** De directie adviseert, na overleg met het team teamcoaches en de extern deskundige dan wel de gecertificeerd gebruiker, het bevoegd gezag over de indeling van de functies in normbeschrijvingen en/of lokale functiebeschrijvingen.
**2..** Bij de invoering van HR21 wordt het indelingsadvies ter toetsing voorgelegd aan een indelingscommissie. De extern deskundige en/of gecertificeerd gebruiker zijn als adviseur(s) aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie.
**3..** De indelingscommissie bestaat uit:
Een lid aan te wijzen door het bevoegd gezag, niet zijnde een bestuurder van de gemeente of medewerker werkzaam binnen de gemeente;
Een lid aan te wijzen door de werknemersdelegatie vanuit de commissie voor Georganiseerd Overleg, niet zijnde of een medewerker werkzaam binnen de gemeente of een vaste adviseur van de werknemersdelegatie in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
Een onafhankelijke voorzitter, aan te wijzen door de leden genoemd onder a en b.
**4..** De commissie streeft bij haar advisering naar eenstemmigheid. Ingeval de commissie daarin niet slaagt brengt zij via de voorzitter de verschillende standpunten ter kennis van de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
**5..** Het bevoegd gezag maakt aan de functiehouder schriftelijk en gemotiveerd bekend welke normbeschrijving of lokale functiebeschrijving zij voornemens is op de functie van de betrokkene van toepassing te verklaren (voorgenomen inpassingsbesluit). In het voorgenomen inpassingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling en het salaris.
**6..** De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar zienswijze over de indeling van de functie kenbaar te maken. De termijn waarbinnen de zienswijze kenbaar gemaakt dient te worden bedraagt (maximaal) vier weken.
**7..** De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag legt de zienswijze ter advisering voor aan de directie en de extern deskundige.
**8..** Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 5 maakt het bevoegd gezag schriftelijk aan de functiehouder bekend in welke normbeschrijving of lokale functiebeschrijving de functie van de functiehouder is ingedeeld (vastgesteld indelingsbesluit). In het vastgesteld inpassingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling en het salaris.
**9..** Indien de functiehouder een zienswijze heeft ingediend bevat het vastgesteld indelingsbesluit tevens het advies van de directie en extern deskundige ten aanzien van de indeling en de motivering voor het indelingsbesluit van het bevoegd gezag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies