**1..** De medewerker legt in het jaar 2019 zijn werktijden, verlof en pauzes vast in het daarvoor bedoelde systeem voor elektronische tijdregistratie; Timetell.
**2..** Het uitgangspunt van deze werktijdenregeling is dat medewerkers meer werken als er meer werk is en minder werken als er minder werk is. Uiteindelijk moet hiermee de gemiddelde arbeidsduur per week worden behaald en mag het maximum te werken uren per jaar niet worden overschreden.
**3..** Aan het eind van het kalenderjaar komt een positief saldo meer gewerkte uren te vervallen, voor zover dat het aantal uren in het besluit tot aanstelling te boven gaat.
**4..** Aan het eind van het kalenderjaar wordt een negatief saldo van te weinig gewerkte uren tot een maximum van 10 uur meegenomen naar het volgend kalenderjaar.
**5..** Over het negatieve saldo te weinig gewerkte uren boven 10 uur worden aan het eind van het kalenderjaar afspraken gemaakt met de werkgever om de uren te verrekenen met IKB of verlof
Hoofdstuk
Artikel 9