**1..** In geval van een organisatiebrede functiebeschrijvingssronde, of indien sprake is van een ingrijpende organisatorische verandering, wordt een indelingsadvies opgesteld door de gecertificeerde gebruiker of extern deskundige.
**2..** Het indelingsadvies wordt ter toetsing voorgelegd aan een indelingscommissie.
**3..** De gecertificeerde gebruiker of extern deskundige is aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie om daar waar nodig toelichting te geven.
**4..** De indelingcommissie bestaat uit:
een lid aan te wijzen door het bevoegd gezag, niet zijnde een bestuurder van de gemeente of anderszins werkzaam voor of bij de gemeente;
een lid aan te wijzen door de werknemersdelegatie vanuit de commissie voor Georganiseerd Overleg, niet werkzaam bij of voor de gemeente of vaste adviseur van de werknemersdelegatie in de Commissie voor Georganiseerd Overleg;
een voorzitter, aan te wijzen door de leden onder a en b.
**5..** Het bevoegd gezag maakt aan de functiehouder schriftelijk bekend in welke functiebeschrijving het voornemens is om de functie in te delen. In het voorgenomen indelingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling, het salaris of de bezoldiging.
**6..** De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld een zienswijze over de indeling in een functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de zienswijze bedraagt zes weken. De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het bevoegd gezag.
Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 4, besluit het bevoegd gezag, indien van toepassing na kennisneming van de ingediende zienswijze van de functiehouder en het advies van de directie, in welke functiebeschrijving de functie van de functiehouder is ingedeeld en wat de mogelijke gevolgen zijn voor de inschaling, het salaris of de bezoldiging.
Artikel 5