Op het personeel zijn van overeenkomstige toepassing:
De CAR-UWO en de overige huidige en toekomstige rechtspositionele regelingen van de gemeente Nissewaard. Daar waar noodzakelijk worden voor de categorie ‘overige rechtspositionele regelingen’ aparte regelingen vastgesteld door het Bestuur;
De huidige en toekomstige beleidsregels die het gemeentebestuur van de gemeente Nissewaard ter uitvoering van de onder a. bedoelde regelingen heeft vastgesteld.
Door burgemeester en wethouders van Nissewaard wordt het volledige voorstel tot vaststelling, intrekking of wijziging van de in lid 1 genoemde regelingen, zoals deze zullen worden overlegd aan onder andere de commissie voor georganiseerd overleg, toegezonden aan het Bestuur.
Van de vaststelling, de intrekking, of wijziging van de in lid 1 genoemde regelingen wordt door de gemeente Nissewaard binnen twee weken na de besluitvorming mededeling gedaan aan het Bestuur.
De bevoegdheden ten aanzien van het personeel worden uitgeoefend door het Bestuur, onverminderd het bepaalde in artikel 10, lid 5 en artikel 18, lid 2.
Hoofdstuk 3: › Paragraaf
Artikel 20
Rechtspositie personeel
Onderdeel van Gemeenschappelijke regeling bedrijfsvoeringsorganisatie Syntrophos