**1..** Thuiswerken wordt binnen de kaders van deze regeling toegestaan op verzoek van de medewerker en na goedkeuring van de leidinggevende en kan niet verplicht worden opgelegd.
**2..** De leidinggevende zal het verzoek tot thuiswerken alleen toestaan als het organisatie- of dienstbelang zich daartegen niet verzet.
**3..** Leidinggevende en medewerker maken afspraken op de wijze waarop de medewerker gaat thuiswerken. Deze afspraken worden vastgelegd in de Overeenkomst thuiswerken 2019.
**4..** Indien het werk het noodzakelijk acht dat de medewerker op een structurele thuiswerkdag die dag toch aanwezig moet zijn op het gemeentehuis, dan dient de medewerker hier gevolg aan te geven; de medewerker kan zich dan niet beroepen op de thuiswerkregeling.
Hoofdstuk
Artikel 2