**1..** De leidinggevende beoordeelt of aan de medewerker een thuiswerklicentie wordt aangeboden.
**2..** Bij overeenstemming tussen leidinggevende en medewerker en indien het organisatie- of dienstbelang niet in het geding is, wordt de Overeenkomst thuiswerken ingevuld en ondertekend.
**3..** De leidinggevende stuurt een afschrift van de Overeenkomst thuiswerken naar team Informatievoorziening en verzoekt deze een thuiswerklicentie aan te vragen bij de Regionale ICT-dienst Utrecht (RID).
**4..** De Overeenkomst thuiswerken wordt voor medewerkers van de gemeente gearchiveerd in het personeelsdossier.
Hoofdstuk
Artikel 4