**1..** In gevallen waarin de toepassing van dit sociaal plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor een medewerker, kan de huidige werkgever in een voor de medewerker gunstige zin afwijken.
**2..** In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de huidige werkgever een bijzondere voorziening treffen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies