Vastgelegd in de Re-integratie verordening Maassluis/Vlaardingen/Schiedam 2019, artikel 7: participatieplaats
Wat houdt het in?
Een participatieplaats is een werkplek waarop met behoud van uitkering kan worden gewerkt. Het gaat om additionele arbeid. Dat betekent dat de functie speciaal gecreëerd is voor de betreffende inwoner. Stroomopwaarts spreekt met een werkgever af, dat iemand voor een periode van tenminste zes maanden, bij die organisatie aan de slag kan. De organisatie treedt op als werkgever. Via een participatieplaats kan iemand met een kleine kans op betaald werk zijn kansen vergroten.
Voor wie is het?
De participatieplaats is bedoeld voor inwoners van 27 jaar of ouder, die een bijstandsuitkering ontvangen en een grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt hebben. Het gaat om inwoners die wel kunnen werken, maar daar veel ondersteuning bij nodig hebben.
Hoe werkt het?
De volgende spelregels zijn van toepassing:
De inwoner heeft een bijstandsuitkering.
De inwoner heeft een kleine kans op betaald werk.
De overeenkomst wordt aangegaan voor tenminste zes maanden.
Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt: het gaat om additionele (extra) werkzaamheden.
In een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever, de inwoner en Stroomopwaarts wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de participatieplaats;
de inhoud van het werk;
de manier waarop de begeleiding plaatsvindt.
Wat doet Stroomopwaarts nog meer?
Uiterlijk zes maanden nadat de werkzaamheden zijn gestart, biedt Stroomopwaarts iemand zonder startkwalificatie een vorm van scholing aan. Bijvoorbeeld een gerichte cursus, een training of een opleiding gericht op werk. Het doel hiervan is iemand dichter bij de arbeidsmarkt te brengen en daarmee de kansen op betaald werk te vergroten.
Iedere zes maanden bespreken Stroomopwaarts, de werkgever en de betrokkene in een driegesprek de ontwikkeling. De betrokkene krijgt telkens na een periode van zes maanden een premie van € 150,-. Voorwaarde is wel dat voldoende is meegewerkt aan de gemaakte afspraken over zijn ontwikkeling. De premie wordt vrijgelaten: dit betekent dat dit bedrag wordt uitgekeerd bovenop de uitkering.
Hoe lang duurt een participatieplaats?
In principe duurt een participatieplaats maximaal twee jaar. Als uit een evaluatie na achttien maanden blijkt dat de participatieplaats de kans op betaald werk vergroot, kan de duur met nog een jaar verlengd worden.
Na twee jaar kan de participatieplaats een keer met een periode van een jaar verlengd worden als dit de kansen op betaald werk vergroot. Een belangrijke voorwaarde is dat de werkervaring in een andere werkomgeving dient plaats te vinden.
Bij welke organisaties is een participatieplaats mogelijk?
Bij alle werkgevers die bereid zijn om iemand een participatieplaats te bieden.
Hoofdstuk 4.
Artikel 4.5