**1..** De Werkgeverscommissie beoordeelt de door hem ontvangen melding zo spoedig mogelijk. In het geval de Werkgeverscommissie van mening is dat een onderzoek ingesteld moet worden, dan geeft hij daartoe zo spoedig mogelijk een opdracht.
**2..** Het onderzoek wordt uitgevoerd conform het geldende Protocol Integriteitsonderzoeken Purmerend. Het onderzoek wordt niet verricht door een persoon die mogelijk betrokken is of is geweest bij de vermoede misstand.
**3..** De Werkgeverscommissie informeert de gemeenteraad actief over de voortgang van het onderzoek.
**4..** De Werkgeverscommissie kan een deskundige raadplegen.
**5..** Als de melding de griffier, of degene die de griffier op dat moment vervang betreft, dan beslist de gemeenteraad over het instellen van een onderzoek.
**6..** Het onderzoek en de verdere behandeling van de melding kan in ieder geval achterwege worden gelaten als
het vermoeden niet gebaseerd is op redelijke gronden of;
het op voorhand duidelijk is dat het gemelde geen betrekking heeft op een vermoeden van een misstand;
de melding kennelijk onredelijk laat is gedaan.
**7..** De Werkgeverscommissie meldt het achterwege laten van een onderzoek en van de verdere behandeling van de melding zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de melder of de vertrouwenspersoon, en aan de persoon of personen op wie de melding betrekking heeft, tenzij daardoor een ander onderzoeksbelang kan worden geschaad. De vertrouwenspersoon stuurt de kennisgeving door aan de melder.
**8..** Bij de kennisgeving, bedoeld in het zevende lid wordt mededeling gedaan van de mogelijkheid het vermoeden van een misstand te melden bij het externe meldpunt.
Artikel 11.
Onderzoek door de werkgever
Onderdeel van Regeling Melding Vermoeden Misstand Purmerend 2019 Griffie