Naar hoofdinhoud
1.. De werknemer maakt, binnen twee weken, een verslag van het personeelsgesprek en mailt deze naar de leidinggevende. 2.. De leidinggevende reageert via e-mail op het verslag. 3.. Indien er een verschil van inzicht bestaat over de uitkomst van het gesprek, dan wordt een addendum aan het verslag toegevoegd. 4.. Het verslag wordt samen met de e-mails tussen werknemer en leidinggevende naar HRM gemaild. 5.. Het verslag wordt door HRM opgenomen in het personeelsdossier.

Rechtspraak bij dit artikel