**1..** De doelstelling van de beoordeling is het vastleggen van een oordeel over het functioneren van de medewerker gedurende het beoordelingstijdvak.
**2..** Voor de werknemer wordt minimaal één keer per 2 jaar een beoordeling opgemaakt door de leidinggevende.
**3..** Op verzoek van de werknemer of leidinggevende kan vaker een beoordeling plaatsvinden.
**4..** In afwijking van lid 1 moet een beoordeling worden opgemaakt in de volgende situaties:
benoeming in vaste dienst;
bevordering naar functionele schaal;
disfunctioneren.
**5..** De beoordeling wordt onderbouwd met een tekstueel eindoordeel.
**6..** Indien een score wordt toegekend waaruit blijkt dat de werknemer op een onderdeel niet of niet geheel aan de functie-eisen voldoet, dan moet dit worden onderbouwd.
**7..** De periode waarover de beoordeling wordt opgesteld is minimaal 6 maanden en maximaal 2 jaar.
**8..** Een beoordeling wordt niet opgemaakt over een periode waarover al een beoordeling is opgemaakt.
HOOFDSTUK
Artikel 7