Verlofrecht
De werknemer heeft per kalenderjaar recht op vakantie met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n). Een fulltime medewerker heeft jaarlijks recht op 144 uur wettelijk verlof. Daarnaast is er recht op 43,2 uur bovenwettelijk verlof.
Overgangsrecht
De leeftijd verlofrechten, die een medewerker op 31 december 2018 heeft, behoudt hij als bevroren rechten.
Oude overgangsrechten, ontstaan bij eerdere organisatieveranderingen en verbonden aan het afschaffen van leeftijd verlof, die een medewerker op 31 december 2018 heeft behoudt hij.
Opname verlof
Ieder kalenderjaar worden tenminste twee weken aaneengesloten verlof opgenomen. Als in een kalenderjaar niet alle wettelijke en/of bovenwettelijke verlof-uren opgenomen worden, dan vervallen deze na de vastgestelde periode.
De medewerker heeft bij verlofopname vooraf overleg/afstemming hierover met collega’s en de leidinggevende.
De medewerker is verplicht om de opname van het verlof digitaal in het systeem te registreren.
Het bijhouden en opnemen van compensatie-uren bij meer gewerkte uren valt buiten de digitale registratie. Dit geldt ook voor minder gewerkte uren, deze worden op een ander tijdstip gecompenseerd.
De medewerker die uit dienst gaat, neemt het resterende verlof op. Bij het ontstaan van een tekort worden deze uren verrekend met de eindafrekening.
Feestdagen
De werkgever wijst Goede Vrijdag en 5 mei aan als lokale feestdagen.
Bezoek medisch specialist
Medewerkers plannen het bezoek aan medisch specialisten (fysiotherapie, arts, etc.) zoveel mogelijk buiten werktijd. Als dit niet mogelijk is, dan maakt de medewerker hierover afspraken met de leidinggevende.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies